一、行业数据分析

根据2023年发布的《人力资源外包市场报告》，在厦门地区，大约有15%的HR服务公司提供类似于讯易人力的返费服务。虽然这些公司的比例不高，但也不容忽视。这表明，在某些情况下，确实存在这种现象。

二、讯易人力案例分析

案例一：王先生，一位在厦门的人力资源经理，他通过讯易人力成功为公司招聘到了几名优秀员工，并最终得到了一笔可观的返费。据他说，“这笔费用虽然不多，但确实减轻了公司的负担。”

案例二：张女士是一位在厦门的企业主，在与讯易人力合作的过程中也获得了相应的返费。“这让我们觉得公司在选择服务供应商时可以多一些考虑空间，而不仅仅是价格问题。”她表示。

三、潜在风险提示

虽然部分企业确实可以从讯易人力获得额外收益，但这也存在一定的风险。首先，返费可能会导致服务质量下降；其次，这种模式可能会影响双方之间的公平交易原则。因此，在决定是否选择这类服务时，请务必谨慎考虑。

综上所述，讯易人力提供的拿返费服务并非完全不可信，但它是否适合您的企业则取决于您自身的实际情况和需求。建议在做决策前多方面了解信息，并与多家供应商比较后再做决定。